Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Малышок» р.п. Мокшан
ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
Протокол № L
от« / / »
2021г.

УТВЕРЖ,
приказом №
от «
заведующий М
сад «Малышок»
0.3?

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Малышок» р.п. Мокшан

1. Общие положения
1.1.
Настоящее положение
разработано
для Муниципального
дошкольного
образовательного учреждения детского сада
«Малышок» р.п.Мокшан и
филиала
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
«Малышок» р.п.Мокшан» «Детский сад «Ягодка» с.Симбухово» (далее ДОУ) в соответствии
с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Положением «Об
оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений
Мокшанского
района», и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской
области, регулирующими вопросы оплаты труда, согласно Уставу МБДОУ детского сада
«Малышок», Коллективному
договору,
Правилам
внутреннего
трудового
распорядка МБДОУ детского сада «Малышок».
1.2. Положение о премировании и надбавках введено с целью усиления материальной
заинтересованности, стимулирования и материального роста, развития творческой
инициативы при проведении оздоровительной и учебно-воспитательной работы с детьми,
укрепления материально- технической базы, в целях повышения трудовой дисциплины , а
также для закрепления в ДОУ высококвалифицированных кадров.
1.3.Настоящее положение распространяется на всех работников занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием.
1.4.
Выплата премии облагается налогом в соответствии с действующим законодательством,
учитываются при исчислении среднего заработка.
1.5. Средства на премирование работников ДОУ могут выделяться из экономии средств
направленных на оплату труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.
1.6. Данное Положение разработано администрацией ДОУ, выносится на обсуждение на
Общем собрании трудового коллектива ДОУ, согласовывается с профсоюзным комитетом и
утверждается приказом заведующего ДОУ.
1.7. Срок Положения не ограничен, действует до принятия нового.
2. Порядок премирования.
2.1. Премии работникам ДОУ устанавливается с учетом мнения трудового коллектива по
приказу заведующего в пределах фонда стимулирующих выплат в соответствии с критериями
оценки труда работников.
2.2. Совокупный
размер
материального
поощрения
работников
максимальными размерами не ограничивается.
2.3.Премии начисляются за фактически отработанное время.
2.4.Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
2.5.
Единовременное премирование работников МБДОУ детского сада «Малышок»
производится по мере необходимости на основании приказа заведующего в следующих
случаях:
• к праздничным и юбилейным датам работника (50,55.60-летием) или учреждения;
• по итогам работы за полугодие, год;
• по итогам календарного года;
• по итогам подготовки к новому учебному году;
• за участие в районных и областных конкурсах;
• в связи с рождением ребёнка;
• бракосочетанием (работника, его детей)
• в связи с уходом на заслуженный отдых.
• за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы
• систематическое и качественное участие в детских праздниках, открытых мероприятиях

2

ДОУ;
• высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей;
• создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая
целесообразность, психологическая комфортность, эстетика оформления помещений);
• эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых и
дополнительных помещениях.
3. Условия премирования.
3.1.
Основными условиями премирования являются:
• строгое выполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции;
• неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка, четкое, своевременное исполнение распорядительных
документов, решений, приказов;
• качественное выполнение плановых заданий, мероприятий;
• отсутствие случаев травматизма воспитанников;
• отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
• отсутствие замечаний от контролирующих органов;
• работники, совершившие проступки, получившие взыскания, лишаются премии на весь
срок действия взыскания.
3.2. Размер премии зависит от конкретного вклада работника в обеспечение высокой
результативности воспитательно-образовательного процесса.
4.Показатели премирования.
4.1. При определении размера премии учитываются следующие показатели:
• выполнение особо важной для детского сада работы;
• активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в
детском саду, районе, области;
• большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных
обязанностей, если за него не была установлена надбавка или доплата;
• победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и
прочих мероприятиях, организуемых как в детском саду, так и за его пределами;
• победа или получение призовых мест работниками в различных конкурсах,
соревнованиях смотрах и прочих мероприятиях, организуемых как в детском саду, так и
за его пределами.
4.2. Премии сотрудникам ДОУ не устанавливаются при наличии у работника не снятого в
установленном порядке дисциплинарного взыскания, а также:
• нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
• нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
• нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
• нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
• обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество учебновоспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям),
нарушение педагогической этики;
• детский травматизм по вине работника;
• высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление больничными листами);
• халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
• пассивное участие в жизнедеятельности и общественных мероприятиях детского сада и
на районном уровне;
• отсутствие результатов в работе с родителями воспитанников (наличие задолженностей

3

по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные
ситуации).
4.3.
Все случаи рассматриваются заведующим и экспертным советом в индивидуальном
порядке в каждом случае
5. Материальная помощь
5.1.Приказом заведующего ДОУ работникам может выплачиваться материальная помощь
на основании личного заявления работника и с учетом мнения представительного органа
в пределах средств фонда оплаты труда.
Материальная помощь может оказываться в связи с :
• длительной болезнью сотрудника (платное лечение, дорогостоящие лекарства для
близких членов семьи);
• несчастным случаем (авария, пожар, порча имущества и пр.);
• похоронами близкого родственника (супруг, дети, родители);
5.2.
Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного
на имя заведующего ДОУ.

б.Заключительные положения
6.1.Настоящее Положение является локальным актом, принимается на Общем собрании
работников ДОУ и утверждается (вводится в действие) приказом заведующего ДОУ.
6.2.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности
и т.д.
6.3.Срок действия данного Положения не ограничен.
6.4.Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
учреждения ДОУ.

4
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга Эдуардовна, ЗАВЕДУЮЩИЙ
13.09.2021 12:42 (MSK), Сертификат № 6C0C6E0067ADE89048289748E2FEC688