Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Малышок» р.п. Мокшан

ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
Протокол № j
о т « & » Ceusjfk-? 20 /б'г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом № ^
от « еРО »

-г

vefhs 20 /5 г.

заведующая МБДОУ детский
сад «Малышок» р.п. Мокшан
о
/ О.Э.Морозова/

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОБЪЁМЕ РАБОТ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Малышок» р.п. Мокшан

1.О бщ и е п о л ож ен и я .

1.1. Настоящее П олож ение устанавливает порядок рассмотрения вопроса о
выплатах за дополнительный объем работ работникам ДОУ.
1.2. Данные выплаты направлены на повышение качества образовательного и
воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы,
мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий, формирование чувства сопричастности каждого
работника к общим результатам деятельности.
1.3. Положение распространяется на все категории работников ДОУ.
1.4. Дополнительные выплаты к должностным окладам работников ДОУ
утверждаются приказом заведующего.
1.5. ДОУ в соответствии с действующим законодательством самостоятельно
определяет размер и виды дополнительных выплат.
1.7. Положение принимается собранием трудового коллектива ДОУ и
утверждается заведующ им дошкольным учреждением.
1.8. Система выплат за дополнительный объем работ включает в себя длительные
доплаты (постоянные на определённый период) и единовременные выплаты.
2. Назначение выплат за дополнительный объем работ,
не связанных с выполнением основных обязанностей.
2.1 .Педагогическим работникам ДОУ, реализующим основную программу
дошкольного образования:
• за организацию дополнительной работы с воспитанниками и их родителями
(кружки, секции, родительские клубы и т.д) устанавливаю тся ежемесячные
выплаты (на период действия).
• за разработку и реализацию творческих и социальных проектов, направленных
на развитие ДОУ
• за работу с сайтом учреждения
• за работу в системе «Электронный детский сад»
• за внедрение авторских программ, технологий, методик
• за разработку и оформление программного обеспечения ДОУ
• за руководство методическими объединениями
• за оформление и благоустройство группового участка
• за организацию работы по пропаганде здорового образа жизни и профилактике
заболеваемости детей
• за участие в общественной жизни ДОУ (общественный инспектор по охране
детства, председатель профкома д/с и т.д.)
• за ведение социального паспорта и профилактику неблагополучия с семьями
воспитанников
• за заведование кабинетом
• интенсивность и напряженность работы с детьми
• за работу с детьми группы раннего возраста
• за проведение ремонтных работ (разного уровня)
2.2.
•
•
•

Для учебно-вспомогательного и технического персонала:
за активное участие в жизнедеятельности коллектива
за оказание помощи воспитателям в организации работы с детьми
за изготовление пособий, оборудования, необходимых для оснащения
процесса воспитания детей

•
•
•

за организацию работы по снижению заболеваемости детей
за ведение документации по питанию детей
за организацию работы по профилактике простудных заболеваний

• за доставку и разгрузку продуктов питания на пищеблок
• за осуществление контроля приготовления пищи
• за выполнение сезонных работ на приусадебном участке, территории
цветниках
• за ремонт мягкого инвентаря
• за работу по выполнению текущих ремонтных работ в учреждении
• за проведение текущ их уборок дополнительных помещений, не
закрепленных за работником
• за выполнение столярных работ
•
•
•

за выполнение работ по ремонту сантехники
за подготовку котельной к отопительному сезону
за интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий
день)
• за работу при неблагоприятных условиях
за работу, не связанную с основными обязанностями (шеф-повар,
кастелянша, кладовщик, слесарь-сантехник и другие)
2.3.3а дополнительные объёмы работ и за работы, не связанные с
выполнением основных обязанностей устанавливаются:
ежемесячные выплаты в размере до 100% от базового оклада;
разовые - в зависимости от объёма выполненных работ.
3.

Порядок рассмотрения вопросов о назначении выплат
за дополнительный объем работ.

3.1. ДОУ имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного
положения, а также вводить не предусмотренные системы критериев по
выплатам за дополнительны й объем работ, не связанный с выполнением
основных обязанностей.
3.2. Выплаты за дополнительный объем работ распределяю тся заведующим ДОУ
на основании количества дополнительной нагрузки работника.
3.3.Все выплаты стимулирую щ его характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда
3.4.Выплаты за дополнительный объем работ оформляются приказом
заведующего ДОУ.

1оказатели для вы плат за дополнительны й объем работ педагогическим работникам

№
п/

1.

Виды работ

Повышающие коэффициенты

Организация дополнительной работы с
воспитанниками и их родителями (кружки,
секции, родительские клубы и т.д)
устанавливаются ежемесячные выплаты (на
период действия)

0,1 -0 .8

Разработка
и
реализация
творческих
и
социальных проектов, направленных на развитие
ДОУ
3.
Работа с сайтом учреждения

0,1 -0 ,7

0,1 -0,5

4.

0,2 - 0,7

2.

Работа в системе «Электронный детский сад»

5.

Внедрение авторских программ, технологий,
методик

0,3 - 0,5

6.

Разработка и оформление программного
обеспечения ДОУ

0,3- 0,5

7.

Руководство методическими объединениями

0,5

Оформление и благоустройство группового
участка
9. Организация работы по пропаганде здорового
образа жизни и профилактике заболеваемости
детей

0,3 - 0,5

10. Ведение социального паспорта и профилактику

0,5-1,2

8.

0,5

неблагополучия с семьями воспитанников
11. Участие в общественной жизни ДОУ
(общественный инспектор по охране детства,
председатель профкома д/с и т.д.)
12.

Интенсивность и напряженность работы с
детьми (воспитатели)

13.

Заведование кабинетом

0,05 - 0,2

2000,0 рублей за ставку

0,1-0,5

14. Работу с детьми группы раннего возраста

0,1-0,3

15.

0,2-0,5

Проведение ремонтных работ (разного уровня)
^ *

Показатели для вы плат за дополнительны й объем работ учебно-вспом огательном у,
обслуживающему и техническому персоналу
Повышающие коэффициенты
№
Виды работ
п/п
Активное
участие
в
жизнедеятельности
0,1-0,5
коллектива

1.

5

.

4.
j

Оказание помощи воспитателям в организации
воспитательно-образовательного процесса
(помощники воспитателей)

1000,0 рублей

Изготовление
пособий,
оборудования,
необходимых
для
оснащения
процесса
воспитания детей

0,1 -0.3

Организация работы по снижению
заболеваемости детей
Ведение документации по питанию

6. Организация
работы
по
профилактике
простудных заболеваний
7.
Доставка и разгрузка продуктов питания на
пищеблок
8. Активное участие в проведении текущих
ремонтных работ в учреждении
9.
Проведение текущ их уборок дополнительных

0,3
0,5- 1,5
0,2- 0,5
0,3 - 0,6
0,3 -0,5
0,3 - 0,7

помещений, не закрепленных за работником
10. Выполнение столярных работ

0,3- 0,7

11. Выполнение работ по ремонту сантехники

0,3 - 0,7

12. Подготовка котельной к отопительному сезону

0,2- 0,5

13.

Интенсивность и напряженность работы
(ненормированный рабочий день)

0,2- 0,5

14.

Работа, не связанная с основными
обязанностями (шеф-повар, кастелянша,
кладовщик, слесарь-сантехник и другие)

0,2 - 0,7

15. Осуществление контроля приготовления пищи

0,2- 0,7

16. выполнение сезонных работ на приусадебном
участке, территории , цветниках
17. Ремонт мягкого инвентаря

0,2- 0,5
0,2- 0,5

18. Работа при неблагоприятных условиях

0,2- 0,7

МБДОУ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга Эдуардовна, ЗАВЕДУЮЩИЙ
13.09.2021 12:42 (MSK), Сертификат № 6C0C6E0067ADE89048289748E2FEC688