Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Малышок» р. п. Мокшан

Коллективный договор

Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
«Малышок» р.п. Мокшан
на 2026 - 2029 г.

Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ
детского сада «Малышок»
р.п. Мокшан

Представитель работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детского сада

«

9>/2^ у э (? т /
«

4

»

ПРИНЯТО
на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 3
от « 4 » O f . 2026 г

Коллективный договор зарегистрирован в
Министерстве труда, социальной защиты и
демографии Пензенской области.

Регистрационный №
Специалист

^ /2 ? ^ Т О.А. Лядова
« 4»

__ 2026 г.

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский
сад «Малышок» р.п. Мокшан. Юридический адрес: 442370, Россия, Пензенская область, р.п.
Мокшан, ул. Урицкого, 32 и в филиале МБДОУ детского сада «Малышок» р.п. Мокшан
«Детский сад «Ягодка» с.Симбухово.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если
они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ, Федеральный закон об образовании);
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
отраслевое Соглашение между Управлением образования администрации Мокшанского
района и Мокшанской районной профсоюзной организацией работников народного
образования и науки.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - заведующего Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детского сада «Малышок» р.п. Мокшан
(далее - работодатель, организация, образовательная организация) Морозовой Ольги
Эдуардовны;
- работники образовательной организации в лице их представителя - первичной профсоюзной
организации работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Малышок» р.п. Мокшан (далее - НПО, организация
Профсоюза), председателя Лядовой Юлии Алексеевны.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ. Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства.
1.8. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
2

согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.10. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
и действует в течение трех лет.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия настоящего
коллективного договора.
1.11. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель доводит
текст коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».

II.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИИ. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. При оформлении трудовых отношений работодатель исходит из того, что:
Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
2.2. Стороны договорились о том, что:
2.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника
по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие должности также, как
и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
3

результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
2.3.2. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с педагогическими
работниками руководствоваться рекомендациями и разъяснениями федеральных органов
исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе подготовленными с участием
Общероссийского Профсоюза образования.
2.3.3. При определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации
руководствоваться перечнем документации, утвержденной в соответствии с частью 6.1 статьи
47 Федерального закона об образовании.
Возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной частью 6.1 статьи 47 Федерального закона N
273-ФЗ только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.
2.3.4. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации
2.3.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки (преподавательской, педагогической) работы
(далее - учебная нагрузка) является обязательным условием для внесения в трудовой договор
или дополнительное соглашение к нему и может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
2.3.6.Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между
работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до
их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74
ТК РФ.
2.3.7. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой
статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.3.8. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
2.3.9. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
4

2.3.10. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.3.11 При принятии решения о высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата:
2.3.11.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за три месяца.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.3.11.2. Включить представителя первичной профсоюзной организации в комиссию по оценке
преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата
работников.
2.3.11.3. Обеспечить предоставление высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым Соглашением,
коллективным договором.
2.3.12. Предоставить высвобождаемым работникам дополнительные гарантии в том числе:
2.3.12.1. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации не допускать
расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников:
- в течение трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном образовании
или высшем образовании соответствующего уровня по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам с работниками, впервые поступившими на
работу по полученной специальности;
- за два года до возникновения права на досрочное назначение пенсии;
- за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста (при отсутствии
права на досрочное назначение пенсии) проработавшим в образовательной организации
свыше 10 лет.
2.3.12.2. Предоставлять преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников при равной
квалификации и производительности труда, помимо категорий установленных статьей
179 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанной очередности следующим
категориям работников:
- председателям
первичных
и
территориальных
организаций
Профсоюза,
не освобожденным от основной работы;
- совмещающим работу с получением образования в профессиональной образовательной
организации по направлению деятельности в образовательной организации (независимо от
обучения их на платной или бесплатной основе);
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
5

2.4.3.Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

3.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Администрации Мокшанского района
Пензенской области на основании Положения об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Малышок» р.п.
Мокшан, при этом установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера, компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, рекомендуемых
Положением о системе оплаты труда.
3.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем каждые
полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца - за первую половину текущего месяца,
30 число каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Установить следующие соотношения
частей заработной платы - 50% и 50%.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путем перевода средств на
зарплатный счет в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (ч. 3 ст. 136 ТК
РФ).
3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
3.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке определенном
трудовым законодательством.
3.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
6

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении.
3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации:
3.6.1.Осуществляют оплату труда в течение срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 осуществляется с ее
учетом и в том случае, если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с
другим наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
3.6.2.Осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации
по программе соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной
(установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в
порядке, установленном на территории Российской Федерации.
3.6.3. Учитывает квалификационную категорию при оплате труда педагогических работников,
имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими педагогической
работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим основаниям - не менее
чем на 10 месяцев.
3.6.4. Сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в
следующих случаях:
а)
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком - не ме­
нее чем на один год;
б)
до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до на­
ступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28 декаб­
ря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября 2018
г. N 350) - не более чем за один год;
в)
по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска, предостав­
ляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г)
при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
организации или сокращением численности и штата работников организации, после выхода на
пенсию, при переходе в другую образовательную организацию, восстановлении на работе по
решению государственной инспекции труда или суда в случае незаконного увольнения, при
условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты увольнения сроком - не
менее чем на 9 месяцев;
д)
в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е)
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологиче­
ским основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ
с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147
7

ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
3.8. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.9. Оплата труда работников за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производиться в порядке и размерах установленных Трудовым кодексом
РФ.
3.10. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
а)
размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
б)
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
в)
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
г)
принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
3.11. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие первой или
высшей квалификационной категории, устанавливаемые ставкам заработной платы,
осуществляются с учетом фактического объема педагогической (преподавательской) работы.
Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационных категорий «педагогнаставник» и «педагог-методист» - при условии выполнения дополнительной работы,
связанной с методической работой или наставнической деятельностью.
3.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени отдыха
работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
согласованными
с
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации.
Работникам устанавливается пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя
выходными днями в неделю. Распределение ежедневного объёма учебной нагрузки
8

педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий и фиксируется в трудовом договоре.
Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
4.1.1. Для руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, у медсестру 39 часов в неделю.
4.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного подразделения)
расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1.
ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.1.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 5 - 9приложения № 1 к приказу № 269,
устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют продолжительность
их рабочего времени. При этом норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за
ставку заработной платы, предусмотренная пунктом 7 приложения № 1 к приказу № 269,
применяется к воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ независимо от количества таких
детей в группе.
4.1.5. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника (за исключением случаев указанных в части 3 статьи 99 ТК
РФ) и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается в порядке и размерах определенных статьей 152 ТК РФ.
4.1.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников организации к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных
ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении).
4.1.8. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
9

(работникам инвалидам 30 календарных дней). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск 42 и 56
календарных дней) предоставляется педагогическим работникам в соответствии с настоящим
Кодексом
и
иными
федеральными
законами.
Работникам с ненормированным рабочим днем по условиям трудового договора предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _3_ календарных дня
4.1.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.10. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
4.1.11. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с учётом
результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом договоре.
4.1.12. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
4.1.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное
не предусмотрено ТК РФ.
4.1.14. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
4.1.15. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования - один день;
бракосочетания детей работников - один день;
бракосочетания работника - один день;
похорон близких родственников - три календарных дня;
проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один
день;
10

4.1.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.1.17. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющим
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет - 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет - 14 календарных
дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - 14 календарных
дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы - 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 30 календарных дней.
4.1.18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, на
основании устава организации и Приказа Минобранауки РФ № 236 от 17.03.2025г
4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.2.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников,
с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
4.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
5.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
5.1. Стороны совместно обязуются:
5.1.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, ежегодно заключать Соглашение по
охране труда с разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в рамках Соглашения по охране труда.
5.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии) по
охране труда.
5.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в комиссию по охране труда;
- содействие деятельности комиссии
по охране труда в период осуществления ею
определенных функций;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
5.1.5.Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по
охране труда.
5.2. Работодатель обязуется обеспечить:
11

5.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
5.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
5.2.3.Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
5.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку.
5.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.2.6. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.7. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.2.8.Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, проверку знания
требований охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
5.2.9.Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
5.2.11. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований,
профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации.
5.2.12. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний.
5.2.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
5.2.14. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
5.2.15. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
12

рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
5.2.16. Беспрепятственный допуск в установленном порядке
представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
5.2.17. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.18. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
5.2.19. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
5.2.20. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда,
в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов.
5.2.21. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
5.2.22. Использование в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда пенсионного и
социального страхования РФ(до 30 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного
лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение
по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
5.2.23. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда.
5.3.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
5.3.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
5.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.3.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.3.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
5.3.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
13

происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
5.3.8.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
5.4. Работник имеет право на:
5.4.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
5.4.2.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
5.4.3.Получение достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
5.4.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
5.4.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке.
5.4.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
5.4.7. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
5.4.8. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
5.4.9. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
5.5.1.Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
5.5.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
5.5.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
5.5.4.Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
5.5.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
5.5.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
14

5.5.7.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
5.5.8.Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Стороны договорились о том, что:
6.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий
и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебно­
вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала,
на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
6.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по программам
повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы после
выхода из указанного отпуска.
6.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
6.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
6.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
6.1.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и
другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
6.1.7. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение
или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой
профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
15

использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
7.1.2.Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и настоящим
коллективным договором.
7.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.2.3.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
7.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.3.1.Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
7.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.

16

8.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права ( ст. 370 ТК РФ ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения по согласованию профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту б
пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания
расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
8.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно­
массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их заявлений.
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза,
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства
из заработной платы указанных работников в размере 1% (ст. 377 ТК РФ)
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечислений не допускается.
8.7. Работодатель может предусмотреть производить ежемесячные выплаты председателю
профкома в размере 5 % должностного оклада при наличии фонда оплаты труда (ст. 377.
ТК РФ).
8.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда
и социально-экономического развития организации.
8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
8.12. Работодатель по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
17

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).

9.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3.Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.4.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
9.5.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.6.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
9.7.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.8.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.9. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.10. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с работников
профсоюзных взносов.
9.11.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случае заболевания,
выхода на пенсию по старости, смерти близких родственников.
9.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.13. Содействовать осуществлению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы в ДОУ.

10.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в течение 30 дней
после его подписания.
10.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационно­
телекоммуникационной сети «Интернет».
18

10.3. До истечения срока действия коллективного договора стороны вправе продлевать его на
срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или
заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
10.4. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет
своё действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации
в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
10.5. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
10.6. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.7. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду для его уведомительной регистрации.
10.8. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:

19