Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Малышок» р.п. Мокшан
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МБДОУ детский сад «Малышок»
р.п. Мокшан
__________________
Протокол № 1
от 29 августа 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МБДОУ детский сад «Малышок»
р.п. Мокшан
__________________О.Э.Морозова

ПРИНЯТО:
На общем собрании трудового
коллектива МБДОУ детский сад
«Малышок» р.п. Мокшан
__________________
Протокол № 1
от 28 августа 2023 г.

Кодекс этики и служебного поведения
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Малышок» р.п. Мокшан

2025 г.

1.Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Малышок» р.п. Мокшан
(далее - ДОО) разработан в
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25
декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Типовым
кодексом этики и служебного поведения государственных служащих
Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением
президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от
23.10.2010 (протокол № 21), Кодексом этики и служебного поведения
федеральных государственных гражданских служащих Министерства
образования и науки, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22
июня 2011 г. N 2047 и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и
нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов
профессиональной служебной этики и основных правил служебного
поведения, которым рекомендуется руководствоваться работникам ДОО
независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Работник, принимаемый на работу в ДОО, обязан ознакомиться с
положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной
деятельности.
1.4. Целями Кодекса являются установление этических норм и правил
служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников ДОО, доверия граждан к работникам ДОО и обеспечение единых
норм поведения работников ДОО.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения
работниками ДОО своих должностных обязанностей.
1.6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в
ДОО, основанных на нормах морали, уважительном отношении к
работникам системы образования в общественном сознании, а также
выступает как институт общественного сознания и нравственности
работников образования, их самоконтроля.
1.7. Знание и соблюдение работниками ДОО положений Кодекса
является одним из критериев оценки их служебного поведения.
2. Основные принципы и правила служебного поведения
работников ДОО
2.1. Работники ДОО, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ДОО;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности ДОО и работников;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ДОО;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и
организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их служебную деятельность решений политических партий, иных
общественных объединений;
ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правил
делового поведения;
з) проявлять корректность и внимательность в обращении с
гражданами и должностными лицами;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение
в добросовестном исполнении работником ДОО должностных обязанностей,
а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету ДОО;
л) принимать предусмотренные законодательством Российской
Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
м) не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при
решении вопросов личного характера;
н) соблюдать установленные в ДОО правила публичных выступлений
и предоставления служебной информации;
о) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие
государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех
случаях обращения к работнику ДОО каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
п) уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе ДОО, а также
оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;

р) постоянно стремиться к обеспечению как можно более
эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере
ответственности работников ДОО.
2.2.
Работникам
ДОО,
наделенным
организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам
ДОО, рекомендуется быть образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию в ДОО благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.3. Работники ДОО, наделенные организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам ДОО, призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий, иных общественных объединений.
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения
работников ДОО
3.1. В служебном поведении работнику ДОО рекомендуется исходить
из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник ДОО воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
г) курения в ДОО.
3.2. Работники ДОО призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.3.
Работникам
ДОО
рекомендуется
быть
вежливыми,
доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость
в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им
должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому

деловому стилю, способствовать уважительному отношению граждан к
Учреждению, а также условиям и задачам профессиональной деятельности.
3.5. Одежда работника должна быть опрятной, чистой и аккуратной.
3.6. Работникам рекомендуется придерживаться сдержанного стиля в
выборе украшений, макияжа и парфюмерии.
3.7. Для медицинских работников, работников пищеблока, младших
воспитателей и технического персонала обязательно ношение специальной
одежды (халат, фартук, косынка и т.п.) в соответствии с санитарными
нормами и правилами.
3.8. Не допускается ношение в рабочее время одежды, обуви и
аксессуаров спортивного, пляжного и излишне яркого, вызывающего стиля,
за исключением случаев, обусловленных спецификой должностных
обязанностей (например, для инструктора по физической культуре).
3.9. Работники должны неукоснительно соблюдать правила личной
гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными):
- стрижка аккуратная.
- длинные волосы (ниже плеч) должны быть заколоты.
- цвет волос предпочтительно естественных тонов.
- ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены.
- лак для ногтей предпочтительно выбирать спокойных тонов, избегая
ярких элементов маникюра и насыщенных цветов.
3.10. Используемые дезодорирующие и парфюмерные средства
должны иметь легкий и нейтральный запах.
3.11. Работники должны использовать простые неброские украшения,
выдержанные в деловом стиле (без крупных драгоценных камней, ярких и
массивных подвесок, кулонов и т.п.)
3.12. Запрещается ношение различных украшений работникам
пищеблока.
3.13. Для дневного макияжа и маникюра применять неяркие
спокойные тона.
3.14. Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они
скрыты одеждой.
3.15. Работникам запрещается использовать для ношения в рабочее
время следующие варианты одежды и обуви:
- спортивная одежда и обувь (спортивный костюм или его детали). За
исключением
инструктора по физической культуре;
- одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки
с символикой и т.п.);
- пляжная одежда;
- прозрачные платья, юбки и блузки;
- вечерние туалеты;
- слишком короткие юбки, блузки, открывающие часть живота или
спины;
- сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья, юбки;

- пляжная обувь (шлепанцы и тапочки);
- массивная обувь на толстой платформе;
- вечерние туфли на высоком каблуке;
- в одежде и обуви не должны присутствовать вызывающие
экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.
3.16. В целях отличия работника и предупреждения нестандартных
ситуаций при взаимодействии с родителями (законными представителями)
воспитанников, посетителями ДОО работник может иметь на одежде бейдж с
указанием Ф.И.О и занимаемой должности.
3.17. При использовании средств мобильной связи в ДОО работник
при исполнении им должностных обязанностей звук мобильного телефона
переводит в беззвучный режим.
3.18. При нахождении в ДОО рекомендуется использовать в качестве
рингтона мобильного телефона либо стандартный звонок телефона, либо
классическую музыку.
3.19. Запрещается:
- использование в ДОО гарнитуры мобильных телефонов.
- на время телефонного разговора оставлять воспитанников без
присмотра.
3.20. Разговор по мобильному телефону не должен быть длительным.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работником ДОО положений настоящего Кодекса
подлежит моральному осуждению на заседании Педагогического совета
ДОО.
4.2 Соблюдение работником ДОО положений Кодекса учитывается
при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для
выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении
дисциплинарных взысканий.