Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Малышок» р. п. Мокшан

Коллективный договор
лг

Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
«Малышок» р.п. Мокшан
на 2023-2026 г.

Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ
детского сада «Малышок»
р.п. Мокшан

Представитель работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детского сада
«Малышок» р.п. Мокшан

ifLCopQjf'

В.Я.Тыкушина

(

« //>>

иj

2023 г.

Коллективный договор зарегистрирован з
Министерстве труда, социальной защиты и
демографии Пензенской области.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад «Малышок» р.п. Мокшан. Юридический адрес: 442370, Россия, Пензенская
область, р.п. Мокшан, ул. Урицкого, 32 и в филиале МБДОУ детского сада «Малышок» р.п.
Мокшан «Детский сад «Ягодка» с.Симбухово.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя - заведующего МБДОУ детский сад «Малышок»
р.п. Мокшан (далее - работодатель) Морозова Ольга эдуардовна;
- работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации) Тыкушина Вера Яковлевна.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации (ст. 43 ТК РФ) в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. После уведомительной регистрации коллективного договора в установленном порядке
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений
в коллективный договор.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
2

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников организации.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:
1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Положение о системе оплаты труда
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и использование фонда
экономии заработной платы
5. План мероприятий по охране труда
6. График ежегодных отпусков
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение трех лет.
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника
по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приём осуществляется с
учётом профессиональных стандартов, предусмотренныхч.1ст.195.3ТК РФ.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
3

соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5.Оформлять
изменения
условий
трудового
договора
путем
заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников - также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
- совмещающим работу с получением образования в профессиональной образовательной
организации по направлению деятельности в образовательной организации (независимо от
обучения их на платной или бесплатной основе);
- впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
- награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
- отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
4

(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным
на
обучение
работодателем
работников,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
организации, по направлению организации или органов управления образованием, а также в
других случаях; финансирование может осуществляться при наличии внебюджетных
источников, экономии и т.д.)
2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного
профессионального
образования
по
программам
повышения
квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
и статьёй 74 ТК РФ.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
5

календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее приказ N 536). Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая
неделя с выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно­
вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного подразделения)
расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1.
ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и
№ 536.
3.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
6

размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается
при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
3.8. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением
об оплате труда.
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения по согласованию
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до начала его (ст. 123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
3.10 По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования - один день;
- мужчине при рождении ребёнка - один день;
- бракосочетания детей работников - один день;
- бракосочетания работника - один день;
- похорон близких родственников - три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю - три календарных дня.
3.11. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID19) - два календарных дня.
3.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.13. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке
на условиях, определяемых учредителем и Уставом организации. Работнику в период
нахождения в отпуске может оказываться материальная помощь, при условии наличия
экономии фонда заработной платы, с обоюдного согласия работодателя и профсоюзного
комитета (если на данный период работник нигде не был трудоустроен).
3.14. В исполнение Закона Пензенской области № 2700-ЗПО «Об объявлении нерабочим
(праздничным) днем в Пензенской области единого дня поминовения усопших» от
10.04.2015 г. работодатель обязуется ежегодно предоставлять работникам один выходной
день в соответствии с приложением к Закону
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
7

3.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по организации, графики сменности работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
3.16. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Перерыв организует
работник на рабочем месте.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. Стороны исходят из того, что:
4.1 Оплата труда работников организации осуществляется на основе Положения о системе
оплаты труда работников бюджетной сферы.
4.2 Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы и
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца аванс и зарплата. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа
текущего месяца (в феврале 15 и 28/29 числа). При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днём выплата заработанной платы производится накануне
этого дня. Заработанная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя;
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
- доплаты за выполнение работ, связанные с образовательным процессом и не входящих в
круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда,
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами организации.
4.5. Изменение размера оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
- при получении образования или восстановление документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы
исходя из размера ставки (оклада) более высокого уровня оплаты труда, производится со
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
8

4.6. Перечень и размеры выплат компенсационного характера образовательной организации
формируется самостоятельно в пределах средств, выделенных на оплату труда работников
образовательной
организации,
аналогично
утвержденному
Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. № 11081).
4.7. Образовательная организация самостоятельно определяет размер доплат за
дополнительный объем работы в соответствии с действующим законодательством.
Доплаты за дополнительный объем работы устанавливаются образовательной организацией
самостоятельно и выплачиваются работникам в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников образовательной организации.
4.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании Положения о
выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам образовательной
организации, которое разрабатывается на основе рекомендуемого перечня видов выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
4.9. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам образовательной организации
может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и
ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления
работника.
4.10. На работников ДОУ на 1 января и на 1 сентября составляются и утверждаются
тарификационные списки и штатное расписание.
4.11. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы
в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка неполученной
заработной платы (ст.234 ТК РФ).
4.12. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.13. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату
в полном размере.
4.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
9

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Социальный фонд России, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3.
Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
в период нахождения отпуска по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 -х лет, но
не более чем на один год после выхода из указанного отпуска -;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 руб. (далее в
зависимости от инфляции).
5.2.5. Обеспечивает предоставление коммунальных льгот педагогическим работникам,
проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках)
5.2.6. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами для
нужд образовательного процесса.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать ^ г л а ш е н ^ по охране трудас
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в рамках ^ г л а ш е н ^ по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии) по
охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию) по
охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период осуществления им
(ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
10

6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, ^ г л а ш е н ^ по
охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового
образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3. Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, проверку знания
требований охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12.
Проведение
специальной
оценки условий
труда
в
соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13.Организацию
проведения
за
счет
собственных
средств
обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
11

медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда
и расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
12

6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее
2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ(до 30 процентов) на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных
на них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10
процентовот базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель
гарантирует
санитарно-бытовое
обслуживание
работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха
в рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
13

индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
14

самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников по вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать
работу
уполномоченных
(доверенных)
лиц
по
охране
трудапрофсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах
управления организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7. Стороны договорились о том, что:
7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права
( ст. 370 ТК РФ ).
7.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения по согласованию профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
15

7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту б
пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания
расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
7.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
7.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их заявлений.
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза,
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства
из заработной платы указанных работников в размере 1% (ст. 377 ТК РФ)
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечислений не допускается.
7.7. Работодатель может предусмотреть производить ежемесячные выплаты председателю
профкома в размере 5 % должностного
оклада при наличии надтарифного фонда
(ст. 377. ТК РФ).
7.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
7.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и подпунктом 5 ст. 81
ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя) с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК
РФ).
7.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда
и социально-экономического развития организации.
7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
7.12. Работодатель по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
16

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.6.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.7.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.8.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.9. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.10. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с работников
профсоюзных взносов.
8.11. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случае заболевания,
выхода на пенсию по старости, смерти близких родственников.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
8.13. Содействовать осуществлению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы в ДОУ.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9. Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Текст коллективного
договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
17

Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
9.2. Осуществлять контроль по выполнению коллективного договора и его положений и
отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива.
9.3. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможные для устранения причины,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
9.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня его подписания.
9.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.
9.8.
После утверждения Коллективного договора и не позднее месяца после его
регистрации он передаётся в структурное подразделение и является документом,
обязательным для исполнения всеми работниками.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
18

учтен

; з а ш

,г -

- ■ г;-'

УТВЕРЖДЕНО:
приказом № сt O
от «
» ОЧ- 2023г.
Заведующий МБ,
детский сад «
р.п. Мокша
^ • ^ / / Р / ^ О-Э.Морозоу'ч::

п ри н ят:

на общем собравши трудового коллектива
Проток:г. У
от « ^ ~
^ 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Малышок» р.п. Мокшан

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

19

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об
образовании в Российской Федерации" с изменениями на 16 апреля 2022 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7
апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно­
правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА,ПЕРЕВОДА, ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1.
Порядок
приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, преду­
смотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работо­
дателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
20

нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
- В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
- Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета
Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается.
2.1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ работодателя, о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.6. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья
детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личной карточке.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
21

2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.9. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится
работодателя. , карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.2. Перевод работника на другую работу
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
22

имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
(ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе заведующего дошкольным образовательным учреждением также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти
и (или) органом местного самоуправления.
2.3. Порядок отстранения от работы
2.3.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.3.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). Течение
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
23

указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация должна расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.4.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (ст.66.1.Трудового Кодекса), а также по заявлению
работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.5. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения чис­
ленности или штата работников ДОУ допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу
2.4.6. Трудовые отношения с работниками ДОУ, помимо оснований прекращения трудового
договора по инициативе администрации, предусмотренных статьями Трудового Кодекса
Российской Федерации, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях
применения, в том числе однократного, метода воспитания, связанного с физическим или
психическим насилием над личностью ребенка; появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического опьянения.
Увольнение по этим основаниям осуществляется администрацией без согласия профкома.
2.4.7. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью первой статьи 312.8 Трудового Кодекса).
2.4.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.4.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.4.10. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.4.11. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.12.
В случае ведения бумажной трудовой книжки при ее получении в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
24

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Заведующий ДОУ предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой
деятельности каждого работника в электронном виде. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
3.3. Заведующий ДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
malyshok.mokshan@mail.ru При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. Требовать от работников:
- исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других
работников;
- соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ДОУ;
- поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать контрольно-пропускной
режим;
- вежливого поведения;
- не допускать грубого поведения, любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- не допускать угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
25

4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.1.7. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. Устанавливать штатное расписание ДОУ;
4.1.9. Распределять должностные обязанности между работниками ДОУ.
4.1.10. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отно­
шения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо­
вого распорядка;
4.1.11. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в поряд­
ке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату не реже чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа каждого месяца(в феврале 15 и 28/29), при
совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочими праздничными днями
накануне этого дня, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
26

4.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
4.2.18. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья.
4.2.19.Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского
сада (ст.76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинскими заключениями противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по
требованиям
органов
и
должностных
лиц,
уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2.20. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица (ст.331 ТК РФ)
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
4.2.21 . Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в п.2.1.2. (ст.331 ТК РФ);
4.2.22. Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в п.2.1.2, п.2.1.3. Работодатель отстраняет от
работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. ст.331.1. ТК
РФ (введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также
все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
27

5.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
5.2.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами:
5.2.6. Работники имеют право работать по совместительству в других организациях,
учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2.7. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
5.2.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.9. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
5.2.10. Участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
5.2.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
5.2.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
5.2.13. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.2.14. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
5.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
5.3.3. Выполнять установленные нормы труда, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно
и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения трудовых обязанностей.
5.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
5.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
5.3.7. По направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
5.3.8. Систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ДОУ
получать дополнительное профессиональное образование;
5.3.9. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
сообщать немедленно администрации, медицинской сестре, врачу, родителям или в скорую
помощь о получении ребенком травмы разной тяжести;
5.3.10. Не оставлять детей без присмотра;
5.3.11. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника.
5.3.12. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории детского сада
вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
28

5.3.13. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.3.14. Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ определяются трудовым договором
и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. Рабочее время работников ДОУ определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), утверждаемыми заведующей с учетом мнения (по
согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье.
Режим работы устанавливается:
- Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала
ДОУ
устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
- Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени
36 часов в неделю для воспитателей, педагогам-психологам, методистам (старшему
воспитателю),
20 часов в неделю учителям-логопедам;
24 часа в неделю музыкальным руководителям;
30 часов в неделю инструктору по физической культуре.
6.3. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания Педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических и аттестационных комиссий,
родительские собрания, дежурства по саду.
Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и только в следующем случае:
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд или ста
двадцати часов в год за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не допускается
привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
6.5. Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим работы,
предусмотренный трудовым законодательством.
6.6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле
учета рабочего времени.
В рабочее время запрещается:
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
29

- отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
- созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
- входить в группу во время воспитательно-образовательного процесса, за исключением
заведующего ДОУ и ст.воспитателя
- играть в компьютерные и другие игры;
- вести личные разговоры по телефону.
6.7. В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного
руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие сроки, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.8. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет своему
непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
6.9. Периоды отмены (приостановки) деятельности ДОУ по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми группах, либо в целом по ДОУ по санитарно­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в
неделю) - в субботу и воскресенье.
7.2. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При
совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
7.4. Педагогическим работникам ежегодно предоставляется удлинённый оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дня, учителю - логопеду—56календарных дней.
7.5. Другим категориям работников ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней ( работникам инвалидам - 30 календарных дней)..
7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.7. По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14
календарных
дней.
7.8. Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, с
учетом
производственной необходимости, Работодатель разрабатывает и утверждает график отпусков с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две
недели
до наступления календарного года.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
30

7.9. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше,
чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.
7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления
работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ
7.11.Заведующий ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия за
исключением случаев. предусмотренных ТК РФ. Неиспользованную в связи с этим часть
отпуска, работодатель предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
7.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользован ные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
7.13. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
7.14. Работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка для прохождения диспансеризации следующим образом:
-на один рабочий день один раз в три года;
-на два рабочих дня один раз в год - работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет;
-на один рабочий день один раз в год - работники, достигшие возраста сорока лет, за
исключением лиц, указанных в предыдущем абзаце.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работник обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1.За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии;
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
8.3. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива.
8.4. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
31

^ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия,
а также применение иных мер,
предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК
РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово­
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.8. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
32

9.11. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.12. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящие Правила принимаются на неопределённый срок, утверждаются заведующим
ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ.
10.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
10.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
10.4. По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга
Эдуардовна, Заведующий

09.08.23 09:32
(MSK)

Сертификат 2758A74C8C5828A4D6D778DC042B92F8
33