Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Малышок» р.п.Мокшан

СОГЛАСОВАННО
Предсецэря^профсоюзного комитета
Ц М р Ф ъЯ' Тыкушина
« fd » (риДк/зЯ 20 /д г.

УТВЕРЖДЕНО-^
приказом № З Н '"О

ы
от « /д »

20 (9 i
заведующий МБДОУдетский
сад «Малыщок»р.п. Мокшан
oAdcJifZ/ / О.Э.Морозова/

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖ ЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Малышок» р.п. Мокшан

!.Общие положения.

1.1.

1.2.

1.3.
1.4.

1.5.

1.6.

КЬдекс этики и служебного поведения (далее - Кодекс) работников МБДОУ детского
сада "Малышок" р.п.М окшан и его филиала детский сад «Ягодка» с.Симбухово
(далее по тексту — ДОУ)разработан в соответствии с Типовым Кодексом этики и
служебного поведения государственных служащих Росийской Федерации и
муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте
Российской Федерации по противодействию коррупции от 20 декабря 2010года)
федеральным законом от 25 декабря 2008г. №273-Ф3 « О противодействии
коррупции», и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также
основан на общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики
и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники ДОУ независимо от занимаемой ими должности.
Работник, поступающий на работу в ДОУ, обязан, ознакомится с положениями
Кодекса, и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения
работников ДОУ для достойного выполнения ими своей профессиональной
деятельности и обеспечение единых норм поведения работников и своих должностных
обязанностей.
Знание и соблюдение сотрудниками ДОУ положений Кодекса является одним и
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного
поведения.

И. Основные принципы и правила служебного поведения работников ДОУ.

2.1.

2.2.

Основные принципы служебного поведения работников ДОУ являются основой
поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением
их на
муниципальной службе.
Работники ДОУ, сознавая ответственностьперед государством, обществом и
гражданами, призваны:
а) исполнять
должностные
обязанности
добросовестно
и
на
высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
б) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
в) не оказывать предпочтения, каким — либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
г) исключать действия, связанные с влиянием каких —либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;

д) уведомлять руководителя Учреждения, органы прокуратуры или другие
государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях
обращения к работнику Учреждения каких - либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
е) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты,
исполнять обязанности, связанные с работой Учреждения;
ж) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
з) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового
поведения, проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
л) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные
обязанности работника;
м) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации;
н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
2.3. Работники Учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные - конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации.
2.4. Работники Учреждения в своей деятельности не должны допускать нарушения законов
и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам.
2.5.
Работники Учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
2.6. Работники Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей не должны
допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
2.7.
При поступлении на должность Работник Учреждения обязан заявить о наличии или
возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может
влиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
2.8. Руководитель Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.9.
Работник Учреждения обязан уведомлять руководителя Учреждения, органы
прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех
случаях обращения к нему каких —либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений.

2.10.

2.11.

2.12.

2.13.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или
проводится проверка, является должностной обязанностью Работника Учреждения.
Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением им должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц ( подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых,
за пользование транспортом и иные вознаграждения), за исключение случаев,
установленных законодательством Российской Федерации.
Работник Учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию,
доступную ему, при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник Учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в
связи с исполнение им должностных обязанностей .
Работник Учреждения, наделенный организационно распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников Учреждения к участию в
деятельности политических партий и общественных объединений.
III. Рекомендательные эстетические правила служебного поведения
Работников ДОУ.

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.
3.5.

В служебном поведении Работнику Учреждения необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
В служебном поведении Работник Учреждения воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы,
национальности, языка,
гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения на территории и внутри Учреждения, во время служебных совещаний, иного
служебного общения с гражданами.
Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
Внешний вид Работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен
способствовать уважительному отношению граждан, соответствовать общепринятому

деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, традиционность,
аккуратность.
Работник Учреждения во время исполнения своих должностных обязанностей должен
исключить:
В одежде: - футболки и кофты короткие, не скрывающие живота,
- юбки и платья, имеющие слишком короткую длину,
- глубокие вырезы и разрезы в одежде.
В обуви: - туфли на каблуке выше 5 см,
- резиновые шлепанцы,
- любая обувь без задника,
- домашние тапочки.
Украшения:
содержащие
мелкие
детали,
которые
могут
быть
проглочены детьми,
- содержащие острые углы.
Волосы должны быть прибранными. Одежда и обувь чистая.
Ногти соответствующей длины, без ярких лаков.
Во время оперативных совещаний приходить опрятными, аккуратными без халатов и
верхней одежды.
IV. Ответственность за нарушение положений Типового Кодекса
Нарушение Работниками Учреждения положений Кодекса подлежит моральному
осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению работников Учреждения и урегулированию конфликта
интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
01 июля 2010г. №821 «О Комиссиях по соблюдению требований к служебному
поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта
интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение
положений Кодекса влечет применение к работникам Учреждения мер юридической
ответственности.
Соблюдение Работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при
проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на
вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

МБДОУ ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШОК" Р.П. МОКШАН, Морозова Ольга Эдуардовна, ЗАВЕДУЮЩИЙ
21.09.2021 09:34 (MSK), Сертификат № 6C0C6E0067ADE89048289748E2FEC688